公司动态  
 
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公司总经理到开平市志诚木业进行了岗位职责培训
( 2013-7-11  时代系统  浏览:772)   
     

       2013710早上,时代公司总经理徐健林先生来到位于开平市马冈镇志诚木业有限公司,对公司员工进行岗位职责培训。

        开始之际,由志诚木业总经理梁志颖先生向公司员工介绍时代公司总经理徐健林先生以及本次培训的内容及背景。

        随后,由徐健林先生向志诚木业员工讲述建立岗位职责与考核规范这一规定的意义,指出这一规定的建议不仅是对员工本身有约束力,同样对于雇方的行为也拥有约束力,能使公司规范化管理;有了相关规定,除了对于公司管理有益处外,对员工本身也是有益无害的,按照岗位职责做事,每月按照考核内容对员工工作进行评分,分别有自评、同级评核、上级评核以及下级评核四个部分,真正做到“三公”——公平、公正、公开,能有效避免在工作过程中造成误会,这无疑对于雇主或雇员都是双赢的。各位员工反映热烈,踊跃表达自己对此新规定建立和执行的看法,纷纷表示理解和赞成,但同时也提出了执行过程中会遇到的困难和问题。徐健林先生对此也耐心回应,转型规范化管理过程是漫长的,也是困难的,所以心态是最重要的问题,只要心态是好的,可持续发展执行也是没有想象中那么困难的。 

    在此过程中,志诚木业总经理梁志颖先生更生动地打了个比喻,以自己为开往广州的长途汽车司机,各位员工是上车去广州的乘客,如大家目标一致,可以一起到达终点站,但如果目标不一致的,就只能在中途下车离开,永远无法到达终点站。所谓目标一致不一致,指的就是是否能与老板一起到达终点站的心态,社会是不断在发展,不断在前进,公司就像是一部不断在向终点站前进的汽车,企业需要不断紧贴社会发展的步伐,不进则退,停留就等于落后,改革发展是必然的趋势,不行就会被淘汰,现建立岗位职责与考核规范是为公司未来的发展创造一个框架,走出第一步,与时俱进,不断创新是公司现在发展的目标和方向。

       培训进行了两个小时,结束后,志诚木业公司员工都表示,这次培训是一次难得的学习机会,能清楚理解公司实行此管理制度的目的及意义,大家对培训表示满意,让大家都能往更好的方向发展,获益匪浅。

 

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